时间：2025-05-25 00:09
地点：红古区
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如果你觉得脸皮薄，可以考虑以下方式与上司谈论加薪问题： 1. 提前准备：在与上司谈论加薪前，确保有充分的准备。了解自己在公司中的价值，总结自己的工作成果和贡献，以及其他能够证明你应该获得加薪的事实。 2. 找准时机：选择一个适当的时间与上司谈论加薪问题，例如当公司或个人取得重要突破时，或者在绩效评估或年度复审之前。 3. 提出合理的要求：在与上司谈论加薪时，给出一个合理的薪资增长幅度，并以事实为基础说明你应该得到加薪的原因，如工作表现的改进、实现的目标或者承担的额外职责。 4. 展示自己的价值：强调自己在工作中所提供的价值，比如提高了业绩、带来了成本节约或者提高了团队效率等等。通过这些实际的成果来证明你应当获得更高的薪资。 5. 谈判技巧：学会使用适当的谈判技巧，例如提出明确的要求并合理解释、听取上司的意见并寻求妥协等等。 6. 不要害怕被拒绝：如果上司拒绝了你的加薪请求，要冷静接受，并询问具体的原因。这能帮助你了解你需要改进的方面，并提出下一步的计划或目标。 7. 没有得到加薪不要灰心：如果你没有得到加薪，不要灰心，可以继续追求其他的发展机会，如获得更高级别的职位或参与培训计划，以提高自己的价值和未来机会。
抓实廉洁从业，推动党员争当遵纪守法的好标兵 一是压紧压实意识形态工作责任，建立党建引领舆情网格化管控制度，由党员带头担任网格长、网格员、网评员，强化舆情监测和源头治理，杜绝“指尖上的违纪”。
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每周「做四休三」会成为趋势吗？
「做四休三」是指每周工作四天，休息三天的工作模式。目前看来，“做四休三”有一定的潜力成为趋势。以下是一些原因： 1. 提高员工工作效率：研究表明，长时间连续工作可能会导致员工疲劳和压力增加，从而降低工作效率。每周做四天工作可以让员工有更多的休息时间，以便更好地恢复精力，提高工作效率。 2. 提升生活质量：「做四休三」让员工有更多的时间与家人和朋友相聚，追求自己的兴趣爱好，保持身心健康。这有助于提升员工的生活质量，减少工作与生活的冲突。 3. 促进工作与生活的平衡：目前越来越多的人开始重视工作与生活的平衡。「做四休三」可以提供更好的平衡，让员工有更多时间处理个人事务、休闲娱乐等，从而减少工作压力。 4. 减少交通和能源消耗：每周工作四天可以减少员工的通勤次数，减少交通拥堵和能源消耗，对环境有积极的影响。 虽然「做四休三」可能面临一些挑战，如工作量的分配、工资待遇等问题，但随着更多企业和政府对这一工作模式的认可和尝试，「做四休三」成为趋势的可能性会逐渐增加。
优秀师资共享互用，烟台市委党校教师到区市委党校授课36人次，区市委党校教师到市委党校主体班次授课18人次，区市委党校之间互请师资39人次。
“以一部95新的iPhone13 Pro手机为例，购机报告中显示屏幕外观无各种划痕，只有外壳外观存在细微划痕和磨损，且拆修浸液项也完全正常。
太平洋是世界上最大的洋吗
是的，太平洋是地球上最大的洋。它占据了地球表面积的约30%，比任何其他洋都要大。太平洋东起美洲大陆的西岸，西到亚洲和大洋洲，南边连接着南极洲，北接北极洋。